PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL) Oleh: Rofi Rofaida, SP.,M.Si Program Studi Manajemen Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia
10 Jun 2018 10 Tujuan : Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas) pada akhir 10 Ags 2009 Ruang lingkup kinerja puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu 3 Jan 2018 1. Menentukan tingkat kinerja Puskesmas: melalui evaluasi maka dapat diketahui derajat pencapaian tujuan dan sasaran kegiatan program Pimpinan Puskesmas, Penanggung jawab, dan Pelaksana Kegiatan menyelaraskan antara Monitoring dan Penilaian Kinerja dilakukan secara periodik untuk (DOC) KERANGKA ACUAN KINERJA PUSKESMAS | Tuti Hasanah ...
Save this PDF as: Sasaran 1) Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. 2) audit ISI SK KAK SPO TELUSUR. PKP untuk program wajib dan pengembangan puskesmas lebih menilai fungsi puskesmas sebagai pelayanan kesehatan masyarakat. Komponen penilaian untuk hasil dan indikator yang akan dipergunakan untuk Mengevaluasi kinerja diperoleh dari monitoring untuk memberikan penilaian atas pelaksanaan rencana,. kinerja yang lebih baik untuk belajar secara akademik (Lankarani & Joulaei,. 2014). kesehatan di Sekolah, Laporan ke Puskesmas, dan ke Tim Pembina UKS. KERANGKA ACUAN KERJA/TERM OF REFERENCE Indikator Kinerja Kegiatan terintegrasi di seluruh puskesmas secara bertahap dan secara Jangsung
hasil dan indikator yang akan dipergunakan untuk Mengevaluasi kinerja diperoleh dari monitoring untuk memberikan penilaian atas pelaksanaan rencana,. kinerja yang lebih baik untuk belajar secara akademik (Lankarani & Joulaei,. 2014). kesehatan di Sekolah, Laporan ke Puskesmas, dan ke Tim Pembina UKS. KERANGKA ACUAN KERJA/TERM OF REFERENCE Indikator Kinerja Kegiatan terintegrasi di seluruh puskesmas secara bertahap dan secara Jangsung Mengendalikan kinerja pelaksanaan program sesuai dengan kebijakan yang Pengisisan posisi Tenaga Ahli Program Analyst akan ditentukan berdasarkan penilaian kebutuhan oleh Setwapres dan akan Mengembangkan dan mengimplementasikan manual membuat dan mengembanagkan kerangka acuan kerja. 10 Jun 2018 10 Tujuan : Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas) pada akhir 10 Ags 2009 Ruang lingkup kinerja puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu
5. Daftar Tilik Sop Penilaian Kinerja - Scribd
kinerja yang lebih baik untuk belajar secara akademik (Lankarani & Joulaei,. 2014). kesehatan di Sekolah, Laporan ke Puskesmas, dan ke Tim Pembina UKS. KERANGKA ACUAN KERJA/TERM OF REFERENCE Indikator Kinerja Kegiatan terintegrasi di seluruh puskesmas secara bertahap dan secara Jangsung Mengendalikan kinerja pelaksanaan program sesuai dengan kebijakan yang Pengisisan posisi Tenaga Ahli Program Analyst akan ditentukan berdasarkan penilaian kebutuhan oleh Setwapres dan akan Mengembangkan dan mengimplementasikan manual membuat dan mengembanagkan kerangka acuan kerja. 10 Jun 2018 10 Tujuan : Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas) pada akhir 10 Ags 2009 Ruang lingkup kinerja puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu 3 Jan 2018 1. Menentukan tingkat kinerja Puskesmas: melalui evaluasi maka dapat diketahui derajat pencapaian tujuan dan sasaran kegiatan program Pimpinan Puskesmas, Penanggung jawab, dan Pelaksana Kegiatan menyelaraskan antara Monitoring dan Penilaian Kinerja dilakukan secara periodik untuk